Чтобы подняться по служебной лестнице, недостаточно только допоздна засиживаться на работе и добиваться поставленных целей. Как показало недавно проведенное исследование, секрет карьерного роста очень прост: одевайтесь так же, как ваш начальник.

Ученые пришли к выводу, что большинство руководителей (68%) проявляют больше внимания к тем подчиненным, которые в одежде придерживаются такого же стиля, что и они. Они также признались, что, благодаря этому, такие сотрудники "зарабатывают себе дополнительные очки".

Результаты исследования служат подтверждением того, что в старом изречении: "одевайся, словно идешь на работу, о которой мечтаешь, а не на работу, которая у тебя есть" есть доля правды.

В результате в офисном дресс-коде появилось новое направление "сотрудники-близнецы" - это своеобразная общая тенденция, которую заметили в британских коллективах специалисты из сети универмагов Debenhams, проводившие это исследование.

По результатам опроса, поведенного в рамках исследования среди 2 тысяч человек, шестеро из десяти (61%) респондентов считают, что одеваясь так же, как коллеги, члены коллектива улучшают психологический климат на рабочем месте, повышают сплоченность и общий дух коллективизма, что способствует повышению эффективности труда.

Половина опрошенных (54%) заявили, что на них оказывает влияние то, что носят начальники и сотрудники, а треть (33%) рассказали, что в их коллективах люди специально покупают одинаковую одежду и договариваются, что и в какой день надевать.

По признанию 32% участников опроса, они обнаружили, что хотя специально не одеваются так же, как коллеги, но в среднем 2-3 раза в неделю их стиль одежды совпадает. Такой подсознательный выбор является результатом того, что люди много времени проводят вместе.

Пресс-секретарь компании Debenhams комментирует это явление: "Тенденция в коллективе к подражанию в манере одеваться становится все более заметной, и сейчас в офисах уже принято отпускать шутки, если сотрудники приходят в похожей одежде.

"Обычно тон задает начальник – он определяет тот стиль одежды, в которой следует приходить на работу. А затем и все остальные члены коллектива начинают следовать его примеру".

Психолог из университета города Хартфордшир доктор Карен Пайн (Karen Pine) считает: "Люди, как правило, тянутся к таким же, как они сами, поскольку отличие может восприниматься как угроза. Люди чувствуют себя безопаснее, если одеваются как остальные.

Таким способом они выражают свою потребность принадлежать к одной группе. Коллектив, члены которого предпочитают в одежде для работы одинаковый стиль, демонстрирует свою сплоченность. Это может быть проявлением более развитой корпоративной культуры внутри учреждения или же означает значительную потребность в единообразии или готовности к подчинению.

Руководители часто дают хорошие должности и повышают по службе тех людей, которые похожи на них самих. Широко известно, что в советы директоров избирают работников, которые похожи на уже избранных членов. А одежда это некий знак, который указывает на то, кто мы такие, и что из себя представляем. Правда, как показали исследования, одежда может повлиять на личность человека, который эту одежду носит.

Поэтому, если человек одевается, как его начальник, в нем может проявиться начальственная манера поведения. Невольно это может повлиять и на остальных – они начнут думать, что ими манипулируют.

Можно сказать, что люди, которые одеваются так же, как начальство, придумали хитроумный способ попасть в поле зрения – так их заметят и примут благосклонно и сочтут достойными.

"И поскольку в начале сентября многие выпускники впервые в жизни выйдут на работу, для них как никогда полезным может оказаться старое как мир изречение: "одевайся, словно идешь на работу, о которой ты мечтаешь, а не на работу, которая у тебя есть"", - делает вывод Пайн.

Дизайнер компании Debenhams Бе де Лиси (Be de Lisi) утверждает: "Поскольку в соответствии с модными тенденциями этого сезона для создания яркого образа рекомендуются выраженные оттенки красного, они смогут прекрасно оживить любую офисную одежду".

Дени Киркова, "Daily Mail", Великобритания