Zahav.СалатZahav.ru

Пятница
Тель-Авив
+25+14
Иерусалим
+21+13

Салат

А
А

Как работать так, чтобы тебя не обманули!

Гистадрут предлагает информацию и советы для тех молодых людей, которые намерены трудиться во время летнего отпуска.

07.07.2014
Источник:salat.zahav.ru
ShutterStock

Гистадрут рабочей и учащейся молодежи, как обычно, в преддверии лета предлагает информацию и советы для тех молодых людей, которые намерены трудиться во время летнего отпуска.  Как работать так, чтобы тебя не обманули!  1. Запись рабочих дней и часов

Записывайте дни и часы вашей работы. Не полагайтесь в этом на работодателя. Купите маленькую тетрадь и записывайте дату работы, время начала и конца работы и время перерыва. Если ваш работодатель честен, он согласится в конце каждого рабочего дня подписаться под вашими записями.  2. Закон об информированности работника

Работодатель обязан в течение семи дней передать вам документ об условиях занятости. В нем должны быть данные работодателя, дата начала работы, часовая ставка, продолжительность рабочего дня и недели, и другие важные для вас данные. Новая поправка к закону устанавливает, что если работник не получил такой документ, он имеет право на получение компенсацию. 3. "Обучение" и "испытательный срок" должны быть оплачены

Работодателю запрещено занимать работника в период "обучения" и "испытательного срока" без оплаты. Должен был оплачен каждый рабочий час, начиная с первого. 4. Дни подготовки и совещаний должны быть оплачены

Дни и часы "подготовки", "повышения квалификации", "рабочих совещаний" являются неотъемлемой частью работы. На это следует обратить особое внимание работающим в летних лагерях (кайтанот).  5. С вас не должны удерживать налоги

Если вам не исполнилось 18 лет, с вас не должны удерживать налог на социальное страхование (мас битуах леуми) - за вас его выплачивает работодатель. Если вы зарабатываете меньше 6300 шекелей в месяц, с вас не удерживают и подоходный налог (мас ахнаса).  6. Часы работы

Работодатель может занимать вас не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Там где рабочая неделя – пятидневная, можно обязать вас работать девять часов в день, при условии, что рабочая неделя не превысит 40 часов. Если, вопреки закону, работодатель занимает вас больше, вы имеете право на оплату сверхурочных: 125% за девятый и десятый час работы, 150% - за одиннадцатый и двенадцатый. 7. Перерывы

После шести часов работы работодатель обязан предоставить вам 45 минут отдыха, причем полчаса из них – должны быть непрерывными. Перерыв, как правило, не оплачивается работодателем. Вопрос перерывов следует оговорить с работодателем перед началом работы.  8. Знайте, у кого вы работаете Запишите имя работодателя, название и номер бизнеса, номера телефонов и факса, храните ведомости о зарплате, снимите копии со всех полученных чеков – это поможет вам в случае конфликтов с работодателем отстаивать ваши интересы. Как сказано выше, все данные о бизнесе работодатель должен предоставить вам в течение семи дней с начала работы.  9. Поездки на работу  Вам должны возвращать оплату за проезд на работу и с работы в размере до 26,40 шек. за рабочий день.

10. Штрафы и наказания Знайте, что на вас запрещено накладывать штраф и другие материальные наказания, даже если вы, например, разбили по ошибке тарелку, бокал или что-нибудь еще.

11. Трудовая книжка

Работодатель обязан потребовать у вас трудовую книжку. Эту книжку вы можете получить в службе трудоустройства. Для получения надо представить удостоверение личности, справку от семейного врача о состоянии здоровья и одну фотокарточку. Книжка выдается бесплатно. 

12. Минимальная заработная плата для работающей молодежи  В любом случае работодатель должен заплатить работающему подростку не меньше, чем минимальная зарплата. Даже если работодатель "согласовал" с работником меньшую зарплату.

Zahav.ru

Читайте также

 

13. Отпуск

Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Те, кто работают меньше 75 дней, имеют право на добавку к зарплате в размере 4% за неиспользованный отпуск.

14. Выплаты на оздоровление и компенсация по увольнению

Молодой человек работал больше года на одном месте? Ему полагаются выплаты на оздоровление. Работник уволен или призван в армию после года работы? Ему полагается компенсация по увольнению.

15. Расчетная ведомость

Работодатель обязан выдавать работнику одновременно с зарплатой подробную расчетную ведомость. В ней должны быть указаны данные работника и детали работы: отработанные часы, почасовая оплата, и все дополнительные выплаты. Если работодатель не выдавал расчетную ведомость, с него можно требовать до 5000 шекелей за каждый не выданный расчетный лист.

На сайте Гистадрута рабочей и учащейся молодежи www.minimum.org.il представлены на иврите, арабском и русском языках выдержки из большинства законов о труде, касающихся прав молодых работников. 

Также в Гистадруте рабочей и учащейся молодежи работает телефонный информационный центр, номер которого *1121. По этому телефону можно получить дополнительную информацию, а также пожаловаться на нарушение прав работника.

Можно подать жалобу также на сайте, или по факсу 03-5125157 или по электронной почте nitzul@noal.org.il 

Комментарии, содержащие оскорбления и человеконенавистнические высказывания, будут удаляться.

Пожалуйста, обсуждайте статьи, а не их авторов.

Статьи можно также обсудить в Фейсбуке