Philip Morris International вновь получила сертификацию фонда EQUAL-SALARY, присуждающего международный знак качества компаниям, которые обеспечивают равную оплату труда и равные возможности всем своим сотрудникам. Сертификация присваивается по результатам внешнего аудита, включающего статистический анализ данных о зарплате, опросы работников и интервью с руководством, и отражает устойчивую приверженность компании справедливой и инклюзивной корпоративной культуре.

Это уже третий раз, когда Philip Morris International удостаивается данной сертификации, включая деятельность в Израиле. Признание служит подтверждением того, что уже девятый год подряд все сотрудники компании, мужчины и женщины, получают равную оплату за труд равной ценности, в рамках общей политики равенства возможностей.

Сертификация присваивается на основе независимой проверки, которая подтверждает, что PMI (Philip Morris International) выплачивает справедливую и объективную заработную плату за каждую должность или роль аналогичной ценности, а также обеспечивает равенство возможностей на всех этапах внутренних процессов - включая оценку эффективности, продвижение по службе, профессиональное развитие и пересмотр заработной платы - для всех сотрудников компании, которых насчитывается более 83 000 человек по всему миру.

По словам генерального директора компании Philip Morris Ltd. (Израиль) Михи Солтера: "Равенство в оплате - это не цель, которую достигают однажды, а принцип, который направляет нас каждый день. Тот факт, что PMI получила эту сертификацию в третий раз, свидетельствует о последовательной политике и системной работе, которую я с гордостью реализую и на местном уровне. Будучи членом руководства компании в Израиле, я лично наблюдаю, как эта политика влияет на все - от процессов найма до продвижения и развития сотрудников. Очередное получение сертификации - это выражение приверженности PMI к прозрачности, справедливости и равенству, оно является неотъемлемой частью того, как мы создаем профессиональную, разнообразную и уважительную рабочую среду".

Его слова дополняет Фредерик Петитуччи, вице-президент PMI по кадрам и корпоративной культуре: "Это достижение свидетельствует о нашей безусловной приверженности справедливости и инклюзивности. У нас не просто говорят о равенстве - мы реализуем его на практике, чтобы каждая сотрудница и каждый сотрудник получали равное вознаграждение и реальную возможность развиваться и оказывать влияние".

Лиса Рубли, исполнительный содиректор фонда EQUAL-SALARY, добавила: "Третья сертификация PMI - это выдающееся достижение. Оно свидетельствует о десятилетиях непрерывных усилий по обеспечению реального равенства и справедливости на протяжении всего опыта сотрудника в компании. Благодаря тщательным проверкам заработной платы и качественным оценкам Philip Morris доказала свою культуру прозрачности, ответственности и постоянного стремления к улучшению. Это четкий сигнал деловому миру: пришло время превратить обещания в действия".

Видение PMI, реализуемое в том числе и в Израиле, заключается в продвижении "будущего без дыма" - мира, в котором совершеннолетние потребители никотина смогут выбирать инновационные и научно обоснованные альтернативы сигаретам.

С 2008 года Philip Morris International инвестировала более 14 миллиардов долларов в разработку бездымных продуктов, при этом особое внимание уделяется всесторонним научным исследованиям.

Продвижение гендерного равенства и равных возможностей - неотъемлемая часть этого видения.